Superato Desenvolvimento Humano - Consultoria de Rh

Você já se perguntou por que, mesmo com currículo atualizado e conexões no LinkedIn, os resultados não chegam? ◾ Candidaturas em massa. ◾ Networking sem retorno. ◾ Ansiedade, frustração, cansaço. A resposta pode estar no que você ainda não acessou: Apropriação da sua própria história. Não adianta se esconder atrás de cargos e responsabilidades genéricas. Você precisa reconhecer seu valor real, comunicar suas conquistas com clareza e se sentir merecedor de uma nova fase. ◾ É isso o que eu faço na mentoria. Eu te ajudo a organizar sua trajetória de forma estratégica e autêntica. Porque currículo bom não é o mais bonito. É o mais verdadeiro — e o mais alinhado com quem você é hoje. Comente "quero clareza" ou me chama no direct. Vamos destravar essa fase? #MentoriaDeCarreira #TransiçãoProfissional #CurrículoEstratégico #Autoconhecimento #RecolocaçãoProfissional #Jornada360 #PsicologiaNaCarreira

*VAGAS DE ESTAGIO COMERCIAL E MARKETING* Vaga de estágio em Marketing Digital, com foco em e-commerce e SEO. Vaga de estágio para a área comercial para quem quer desenvolver habilidades de negociação, atendimento e gestão de clientes em um ambiente real e com alto nível técnico. REQUISITOS Estar cursando Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas relacionadas Ter perfil comunicativo, proativo e vontade de aprender Não exigimos experiência, buscamos potencial e comprometimento 📍 Local: R. Antonio da Veiga 69, em frente à FURB, 2° andar da Factory ⏰ Horário: Segunda a sexta, 6 horas por dia 💰 Salário: a negociar 🚍 Vale-transporte

Autoconhecimento é o ponto de partida.Sem clareza sobre quem você é — seus valores, motivações, pontos fortes e limitações — qualquer decisão será um tiro no escuro. Autoconhecimento te dá base para escolhas mais seguras e conscientes. Direcionamento é o caminho. Saber o que quer não basta. É preciso ter um plano claro, com metas, prioridades e foco. Direcionamento evita dispersão e transforma intenção em ação. Desenvolvimento é a consequência. Quando você se conhece e tem um caminho claro, o crescimento vira resultado natural. O desenvolvimento acontece porque suas ações estão alinhadas com quem você é e onde quer chegar. Seja na vida pessoal ou na estratégia da sua empresa, o mapeamento de perfil é um convite à consciência. E só com consciência a gente constrói ambientes mais saudáveis, produtivos e alinhados com a realidade de cada pessoa. Chega de cobrar o que não foi orientado. Chega de exigir o que não foi ensinado. Chega de ignorar talentos que estão ali, esperando reconhecimento. Quer melhorar resultados? Comece pelas pessoas. Comece pelo perfil, comece conhecendo quem está com você nesta jornada respeitando-a e ajudando-a no desenvolvimento. #mapeamentodeperfil #desenvolvimentodecompetencias

▪️ Existe uma diferença muito importante que nem toda empresa percebe: Comportamento pode ser treinado. Traço de personalidade precisa ser respeitado. ▪️ Comportamento diz respeito a habilidades que podem ser aprendidas com técnicas, prática e disciplina — como falar em público, usar ferramentas digitais ou organizar melhor o tempo. ▪️ Já traço de personalidade é parte do jeito natural de cada pessoa. Não adianta tentar mudar. Introversão, forma de tomar decisões, busca por estabilidade ou desafios… tudo isso não se treina, se respeita e se posiciona. ▪️ O mapeamento de perfil ajuda justamente a fazer essa distinção. ▪️ Quando a empresa entende isso, ela para de desperdiçar energia forçando mudanças que não fazem sentido — e começa a treinar com mais foco e inteligência por exemplo: 1- Ao invés de tentar transformar o analítico em um vendedor nato, que tal usar esse perfil para estruturar processos comerciais? 2- Ao invés de forçar o criativo a seguir regras rígidas, que tal posicioná-lo onde a inovação é bem-vinda? ▪️ Investir no desenvolvimento certo é mais estratégico. E, acima de tudo, mais humano. #MapeamentoDePerfil #DesenvolvimentoHumano #GestãoDePessoas #LiderançaHumanizada #Assessment #CulturaOrganizacional #DesenvolvimentoDeTalentos #RH #InteligenciaEmocional

Uma das coisas mais difíceis em minhas mentoria é acompanhar profissionais incríveis adoecendo. Gente talentosa, dedicada, cheia de vontade… mas exausta. Exausta porque estavam sendo cobradas por um comportamento que não era delas. Exausta porque estavam tentando se encaixar num padrão que exigia um esforço imenso — e mesmo assim, a entrega era vista como “mediana”. E o que mais impressiona é que na maioria das vezes, não é falta de competência. É excesso de pressão para atuar longe demais do eixo, da essência, focando apenas no que falta, no que precisa melhorar, não valorizando o que é positivo nem explorando mais estes talentos. O foco é no que falta (uma pena). E, quando falo da importância do mapeamento de perfil é especialmente porque uso uma abordagem que preza: "Não rotular ninguém, mas sim dar clareza do que pode ser potencializado e o que precisa de mais suporte". Porque ninguém vai longe tentando ser outro todos os dias. Uma hora o corpo avisa. E o brilho apaga. Você concorda? #autoconhecimento #talentos #saberquemé #prosperidadeprofissional

Jogar este jogo sem uma escalação estratégica, pode até dar certo por um tempo. Mas vai ter retrabalho, insatisfação e desgaste desnecessário. Já vi profissionais incríveis serem desmotivados porque foram colocados em funções que exigiam exatamente o oposto dos seus talentos. E o resultado era sempre o mesmo: entrega mediana, estresse, sensação de inadequação. Quando a gente fala sobre mapeamento de perfil, a conversa vai muito além de “quem é mais extrovertido” ou “quem tem perfil de líder”. É sobre usar o que a pessoa tem de melhor no lugar certo, com as ferramentas certas. É assim que se constrói um time de alta performance. Sem isso, é só sorte. No seu time você está ocupando a posição certa? Compartilha o que você pensa sobre isto. #perfiscomportamentais #altaperformance #liderança

Ao longo da minha trajetória, experimentei as mais diversas ferramentas para mapear perfis da melhor maneira possível. Fui atrás de métodos tradicionais, alternativos e tudo o que me prometia revelar mais sobre as pessoas — seus talentos, gatilhos, pontos de atenção. Tudo isso porque acredito que liderar e desenvolver pessoas começa com entender quem elas são. Depois de muito testar, hoje utilizo uma ferramenta que me dá segurança, profundidade e assertividade real nos processos de avaliação. Ela é a base das consultorias que aplico em empresas para contratar, promover ou desenvolver pessoas — e também das minhas mentorias individuais, nos processos de transição ou crescimento de carreira. E por que eu sigo usando? Porque o mapeamento de perfil não rotula. Ele revela. Ele mostra: § Onde a pessoa tende a performar com mais facilidade § Onde vai precisar de apoio §Como se comunica §Como reage sob pressão §Como prefere tomar decisões § E até o que pode deixá-la mais estressada Já pensou como isso muda o jogo para quem lidera e quem é liderado? Com essas informações, você para de agir no “achismo”. Passa a direcionar com inteligência, dar feedbacks mais precisos e montar times mais equilibrados. Empresas que investem nisso não só aumentam a performance: § Reduzem a rotatividade § Melhoram o clima §E principalmente: respeitam a individualidade de cada pessoa. Gente feliz entrega mais. Gente reconhecida entrega melhor. #mapeamentodeperfil #desenvolvimentodecarreira #transicaodecarreira

Empresas inteligentes escalam pessoas a partir de quem elas são – não do que esperam que sejam. Empresas maduras não promovem apenas quem aparece mais. E também não contratam só quem tem um currículo impecável. Elas querem entender se aquela pessoa tem o perfil certo para sustentar os desafios do novo cargo — seja na promoção ou na entrada. Já vi profissionais introvertidos brilharem em posições estratégicas porque alguém enxergou seu potencial analítico, estruturado e diplomático. Assim como já vi perfis super comunicativos serem promovidos ou contratados para liderar — e se frustrarem por não terem repertório para o novo lugar. O segredo está em escalar certo. E para isso, é preciso mais do que experiência ou tempo de casa. É preciso conhecer o perfil, o #talento e o #potencial — e oferecer suporte para o desenvolvimento. #Mapeamentodeperfil não é só ferramenta de RH. É inteligência emocional aplicada à estratégia de negócios e fundamental para quem deseja crescer ou entrar na área certa. 👉 E você? Já teve a sensação de estar no lugar certo — ou no lugar errado? O que fez a diferença?

Uma das cenas mais comuns que vi ao longo da minha trajetória foi a promoção de alguém tecnicamente excelente para um cargo de liderança — e o que parecia uma vitória, acabava se tornando um problema. Já vi pessoas brilhantes na execução se tornarem líderes inseguros, ansiosos, cobrados por habilidades que simplesmente não faziam parte do seu perfil. E não, isso não significa que elas “não servem” para liderar. Significa que elas precisam de suporte, clareza e preparo, principalmente se o estilo de liderança exigido exige comportamentos muito diferentes dos que são naturais para elas. Mapeamento de perfil é isso: uma bússola que ajuda a entender se a pessoa tem o potencial certo para aquele tipo de função — ou se a empresa está, sem querer, empurrando alguém para um lugar onde vai sofrer e performar abaixo. Talento técnico não garante habilidade relacional. E liderança sem autoconhecimento é só um cargo. Um que pesa demais. E na sua experiência — promover tecnicamente o melhor sempre funcionou? Ou já viu esse 'erro comum' acontecer? Compartilha no post sua experiência para que juntos possamos aprender mais. #lideranca #promoçao #transicaodecarreira

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