Das Growth Mindset Playbook: Weiterbildung, Umschulung und Neugestaltung Ihrer Karriere

Im Leben - und in der Karriere - erkennen wir selten den wahren Wert der Fähigkeiten, die wir auf unserem Weg gesammelt haben. Manchmal ist es erst, wenn wir über unsere Reise nachdenken, dass wir die Punkte verbinden und sehen, wie selbst die unzusammenhängendsten Erfahrungen formen, wer wir sind und wie wir erfolgreich sind.

Ein kürzliches Gespräch mit meinem Sohn hat dies in den Fokus gerückt. Er drückte aus, wie er sich zu Aktivitäten wie Karate, Schwimmen und Kumon gedrängt fühlte – Kurse, die er nie wirklich genossen hatte. Mein Kontrapunkt als Elternteil war, dass er diese Erfahrungen damals zwar nicht zu schätzen wusste, aber jede von ihnen eine Grundlage bildete: Schwimmen konnte sein Leben retten, Karate konnte ihn zur Selbstverteidigung befähigen, und Kumon stärkte seine mathematischen und literarischen Fähigkeiten und trug so zu seiner Akademischer Erfolg. Und trotz seiner anfänglichen Zurückhaltung hat er heute einen Abschluss als Schwarzgurt, nahm an Schwimmturnieren auf Landesebene teil und verfügt über außergewöhnliche mathematische und literarische Fähigkeiten - Errungenschaften, von denen ich glaube, dass sie ihm ein Leben lang zugute kommen werden, egal welchen Weg er einschlägt.

Aber über diese praktischen Vorteile hinaus hat es mich dazu gebracht, tiefer nachzudenken: Werden Lernen oder Fähigkeiten jemals wirklich verschwendet?

Vom Biologiedozenten zum Global Talent Leader: Mein eigener Weg

Wenn ich über meinen eigenen Karriereweg nachdenke - vom Biologiedozenten zum globalen Talent Acquisition Leader - wird mir klar, dass noch nie etwas gelernt hat. Damals unterrichtete ich nicht nur Biologie; Ich lernte, wie man komplexe Ideen mit Überzeugung kommuniziert, unterschiedliche Persönlichkeiten einbezieht und sich an unterschiedliche Lernstile anpasst.

Spulen wir bis heute vor: Dieselben Fähigkeiten treiben meinen Erfolg bei der Personalbeschaffung voran. Egal, ob ich einen Kandidaten davon überzeugt, sein eigenes Potenzial zu sehen, oder mich mit Führungskräften abstimme, die Kernkompetenz Kommunizieren Sie mit Klarheit und Selbstvertrauen ist von unschätzbarem Wert.

Mehr noch, als Lehrerin navigierte ich durch ein Klassenzimmer voller Einzigartige Persönlichkeiten - von hochbegabten Schülern bis hin zu solchen mit Lernschwierigkeiten wie Legasthenie oder ADHS. Diese Erfahrung spiegelt nun meine aktuelle Realität wider: Leitung vielfältiger, globaler Rekrutierungsteams, Kundenanforderungen verstehenund Anpassung an verschiedene Führungsstile. Damals habe ich dekodiert Kinderpsychologie - heute lese ich Unternehmenspsychologie. Der Kontext mag sich geändert haben, aber die Fähigkeiten sind nach wie vor leistungsstark und relevant.

Die Geschichte eines Kunden: Wenn Leidenschaft zum Beruf wird

Kürzlich erzählte ein Kundenmanager die Geschichte seiner eigenen Familie. Sein 26-jähriger Sohn, ein Master-Absolvent in Elektrotechnik und Informationstechnik, beschloss, professioneller Schlagzeuger zu werden.

Seine erste Reaktion - eine, die viele südasiatische Eltern nachvollziehen könnten - war: Schock. "Was machst du da? Das ist nicht das, was wir für dich geplant haben." Aber als Freunde und Familie ihn ermutigten, die Leidenschaft seines Sohnes anzunehmen, Er erkannte etwas Tiefgründiges: Jeder Beruf ist eine Kunstform - Egal, ob Sie ein Personalvermittler, ein Schlagzeuger, ein Koch oder ein Ingenieur sind.

Die lebenslange Gewohnheit des Lernens: Meine eigene Umschulungs- und Weiterbildungsreise

Wenn ich auf meinen eigenen Werdegang zurückblicke, ist die Bedeutung des kontinuierlichen Lernens unverkennbar. Schon früh wurde mir klar, dass ich, um in der Talentakquise erfolgreich zu sein - insbesondere bei der Einstellung von technischen Positionen - die Schlüsselkonzepte und Grundlagen der IT-Fähigkeiten selbst verstehen musste. Dies veranlasste mich, mich mit Themen wie .NET, Java und grundlegender Programmierung zu befassen, nicht nur, um Schritt zu halten, sondern auch, um sinnvolle Gespräche mit Kandidaten und Personalverantwortlichen zu führen.

Da sich die Branche von traditionellen Tech-Stacks zu KI und maschinellem Lernen entwickelt hat (KI/ML) Mein Engagement für Lernen und Weiterbildung hat sich ausgezahlt. Ich blieb konsequent - studierte die Grundlagen, verstand neue Technologien und stellte sicher, dass meine Expertise als TA-Experte immer relevant war. Diese konsequente Gewohnheit der Umschulung hielt meine Fähigkeiten auf dem neuesten Stand und befähigte mich, mich an die Veränderungen in der Branche anzupassen.

Heute hat sich diese Reise in meinem globalen TA-Team vervielfacht. Gemeinsam haben wir KI in jedem Aspekt unserer Arbeit berücksichtigt – so sehr, dass wir eine interne Plattform mit praktischen KI-Anwendungsfällen für die Talentakquise und das Personalwesen aufgebaut haben. Diese Innovationen haben es uns ermöglicht, viel Zeit, Geld und Mühe zu sparen und, was noch wichtiger ist, zu zeigen, dass Weiterbildung und Umschulung nicht nur persönliche Vorteile, sondern strategische Treiber für den Unternehmenserfolg sind.

Für jeden, der liest: Die Lektion ist klar. Das Tempo des Wandels ist unerbittlich. Egal, ob Sie sich weiterbilden, umschulen oder sogar verlernen und neu lernen müssen, Ergreifen Sie jede Gelegenheit, um zu wachsen. Neugierig zu bleiben und über Technologie- und Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben, ist nicht optional -Es ist der Schlüssel, um Ihre Karriere zukunftssicher zu machen und einen unsichtbaren Wert in jeder Fähigkeit freizusetzen.

Kein Skill wird verschwendet

Egal, ob du Schwimmen, Karate, Mathematik, Musik, Programmieren oder Kommunikation gelernt hast, jede Fähigkeit hat das Potenzial, dir zu helfen – manchmal auf eine Weise, die du nie erwartet hättest.

Die aktuelle Landschaft macht deutlich:

· Wenn sich die Anforderungen ändern, müssen wir das auch tun.

· Manchmal bedeutet das, sich weiterzubilden – auf dem aufzubauen, was wir wissen.

· Manchmal erfordert es eine Umschulung oder sogar das Verlernen alter Gewohnheiten, um sich auf neues Wissen und neue Technologien einzulassen.

Die Reise mag uns von unseren ursprünglichen Berufen wegführen, aber die Anpassungsfähigkeit, das kritische Denken und die Zusammenarbeit, die wir auf dem Weg gelernt haben, finden einen neuen Sinn, wo immer wir landen.

Also, was ist die Erkenntnis?

• Fähigkeiten sind übertragbar. Es kann sein, dass Sie nicht in dem Beruf landen, für den Sie ursprünglich ausgebildet wurden – und das ist in Ordnung. Dein Kommunikation, Anpassungsfähigkeit, analytisches Denken oder Führungsqualitäten wird ein neues Zuhause finden.
• Leidenschaft ist der Antrieb für Erfolg. Es ist nicht das Prestige des Jobs, das Sie definiert, sondern die Leidenschaft und Exzellenz, die Sie in ihn einbringen.
• Seien Sie offen für das Unerwartete. Karrieren entwickeln sich weiter. Das Leben dreht sich. Fähigkeiten, von denen du dachtest, dass sie irrelevant sind, könnten zu deiner Superkraft werden.
• Der Schlüssel ist nicht Was Sie gelernt haben -es ist Wie Sie es anwenden.

Letzter Gedanke

Lernen wird nie verschwendet. Ob durch Absicht oder Umstände, jede Fähigkeit – ob Hobby oder Beruf – bereitet uns auf die Zukunft vor. Der Weg mag sich winden, aber jede neue Fähigkeit, insbesondere diejenigen, die durch Weiterbildung und Umschulung erworben werden, bietet einen Mehrwert für zukünftige Chancen.

Welche Fähigkeiten aus Ihrer Vergangenheit sind heute wieder aufgetaucht – vielleicht ohne dass Sie es überhaupt merken?