Send ikke et forfærdeligt CV til en rekrutteringsmedarbejder - 5 fejl, du skal undgå

Her er sagen: de fleste af de CV'er, som rekrutteringsfolk læser, er forfærdelige. Du synes måske, at det er uhøfligt, men de rekrutteringsfolk, jeg har interageret med, vil være enige.

I en LinkedIn Live-video, Jack Kelly sagde: "En rekrutteringsmedarbejder kan få 100 CV'er. Fem af dem er okay...." Nok sagt.

Hvis dit CV ikke giver resultater, kan det skyldes et (eller mere) af følgende fem grunde:

1️⃣ Du er ikke kvalificeret til jobbet.

Når det er tilfældet, vil det bedste CV i verden ikke resultere i et interview. Jeg ved, at i betragtning af dette stramme arbejdsmarked, ønsker man ikke at høre dette. Du føler, at du kan kompensere for manglen på tekniske færdigheder, der kræves til stillingen som maskinlæringsingeniør, men hvis du mangler de grundlæggende færdigheder til maskinlæring, får du ikke en samtale.

Løsningen: Min pappy var glad for at give mig datingråd, som jeg prøvede at ignorere, men han sagde en ting, der satte sig fast i mit sind. Han sagde, at for hver fyr er der en pige. Det samme gælder for dig. Der er job derude, som du er kvalificeret til.

Du behøver ikke at opfylde alle krav, men du skal opfylde de grundlæggende og større. Hvis jobbet kræver erfaring med Python, skal du have Python. Hvis jobbet kræver en hemmelig sikkerhedsgodkendelse, skal du have en hemmelig sikkerhedsgodkendelse.

Marisol Maloney , en rekrutteringsmedarbejder og CV-forfatter, siger det klart:

"Vil du vide, hvordan man IKKE bliver afvist? Vær kvalificeret. Hun tilføjer: "Mens nogle ansøgere er kvalificerede, beviser de ikke, hvordan de er kvalificerede på deres CV og ender med at blive afvist."

2️⃣ Dit CV taler ikke til arbejdsgiverens behov.

Med andre ord er det ikke skræddersyet til den position. Fortæl mig ikke, at du skræddersyr dine følgebreve – eller ChatGPT gør det – så du ikke behøver at skræddersy dit CV. Vil du have med dig en beskidt hemmelighed? De fleste rekrutteringsfolk har ikke tid til at læse dine følgebreve – de læser en bazillion CV'er på et møde.

Løsningen: Omfavn AI og få ChatGPT, eller dit foretrukne værktøj, til at skræddersy dit CV til jobbeskrivelsen. Dit CV er måske velskrevet – dit grundlæggende dokument– men det vil ikke opfylde alle arbejdsgiveres behov lige ud af boksen. Hvordan kan det? CV-ekspert, Erin Kennedy, MCD, CERW, CRA, CERM, CMRW, CEMC SIGER DET KORTFATTET:

"Et CV er ikke 'one size fits all' og bør skræddersys til hver rolle ved hjælp af jobbeskrivelsen."

3️⃣ Dit CV mangler relevante præstationserklæringer. Har du nogensinde spekuleret på, hvilken film du skal se på Netflix? Din foretrukne genre er romantiske komedier. Netflix ved dette baseret på de film, du har set, og vil foreslå dem, der ligner dem. At angive relevante præstationer siger til rekrutteringsmedarbejderen: "Jeg ved, hvad der er vigtigt for dig."

Løsningen: Lad os først starte med at anerkende, at rekrutteringsfolk ønsker at se din værditilvækst, så kvantificerede resultater betyder noget. Desuden har de visse kriterier i tankerne med hensyn til præstationstyper. Tænk på det på denne måde: At overholde leveringsfrister og samarbejde på tværs af forskellige afdelinger er to vigtige kriterier.

Joe er en projektleder, der opfyldte de fleste leverancer gennem samarbejde med sine ingeniører og forskellige interessenter. Han skriver:

"Opfyldte vigtige projektleverancer med succes ved at fremme samarbejde mellem ingeniørteams og tværfunktionelle interessenter."

Dette er sandt, men det imponerer ikke læseren, fordi det mangler håndgribelige resultater. Hvad betyder "Vellykket"?

Bedre: "Leverede 95 % af projektets milepæle til tiden ved at koordinere indsatsen på tværs af ingeniørteams og interessenter, hvilket resulterede i en forbedring på 20 % i leveringseffektiviteten fra år til år."

Keanna Carter , en rekrutteringsmedarbejder, skriver:

"Vi vil gerne se målinger. Vi vil gerne se data. Vi vil gerne se, at du har gjort en forskel. Det vil adskille dig fra de andre kandidater, som vi kigger på."

4️⃣ Dit CV's oversigt viser ikke værdi. Min forbindelses- og CV-skribent, Paula Christensen , skriver:

"Jeg ser ofte resuméer, der læner sig meget op ad fastansættelse, men som ikke rigtig siger så meget. Resultatet? En vag udtalelse, der kunne gælde for 100 andre mennesker."

Jeg er 100% enig. Dit resumé er der, hvor du viser den værdi, du vil levere til arbejdsgiveren, og din åbningserklæring skal få læseren til at sige: "WOW."

Løsningen: Paula sammenligner en svag opsummering med en, der leverer:

Forkert: Erfaren professionel med over 15 års erfaring i en række forskellige roller på tværs af flere brancher.

Meget bedre: SaaS-programleder med en baggrund i styring af $10M+ porteføljer, tredjepartsleverandørintegrationer og faseopdelte produktlanceringer.

Kan du se, hvordan den anden version springer over de mange års erfaring og springer direkte ind i værdien?

5️⃣ Dit CV består ikke den første test: læsbarhed.

Når et CV ikke er læsbart – har lange afsnit og punktopstillinger, indeholder fancy formatering, der forvirrer læseren mere end guider hende, og er overstrøet med akronymer, der kræver en videnskabsmand at tyde – taber det kampen fra starten.

Løsningen: Indse, at CV'et handler om dig, at det er skrevet med rekrutteringsmedarbejderen i tankerne, så hav barmhjertighed med dem. Lad os bruge denne analogi: Du får til opgave at læse James Joyce i gymnasiet og har en dag til at gøre det. Du læste den første sætning i Ulysses og ville ønske, at der var et alternativ til at passere engelsk Lit., som Fangeren i rugen. Giv den stakkels rekrutteringsmedarbejder Fangeren i rugen.

Adrienne Tom , en CV-forfatter, siger det pænt: "Mindre kan være mere i et CV. Overdeling eller skrivning af teksttunge fortællinger risikerer at begrave vigtigt indhold eller slet ikke blive læst."

Jack Kelly er ikke den første rekrutteringsmedarbejder, der begræder forfærdelige CV'er, og hans gæst Ed Han udgjorde ingen modstand mod Jacks udtalelse.

Jobsøgende, gør en indsats for at indsende det bedste markedsføringsmateriale, du kan, til arbejdsgivere. Ansættelsesmyndighederne ønsker, at du skal få succes; Det gør de virkelig.

Men for at du kan få succes, skal du gøre deres liv lettere.