Le CabRH

📣 Nouvelle arrivée sur notre bureau d'Aix-en-Provence ! Nous sommes ravis d’accueillir Florine DENOYERS en tant que consultante au sein de notre bureau d’Aix. Son expertise vient renforcer nos équipes et soutenir notre développement sur le territoire. Bienvenue à bord Florine ! 🚀 #recrutement #lecabrh

❗️ Parler de ses défauts en entretien : risqué… ou stratégique ? 🤝 Dans notre nouvel article mensuel, on vous partage comment aborder cette question sans tomber dans les clichés et en faire un vrai levier de crédibilité. 💡 Transparence, posture, exemples concrets : l’enjeu est de montrer comment vous transformez vos axes d’amélioration en forces. Bonne lecture ! #entretien #candidat

✨ Le CabRH renforce sa présence à Paris. ✨ Nous sommes heureux d’annoncer l’arrivée de Virginie Baroche, qui rejoint notre équipe parisienne en tant que Consultante Senior. 🎯 Forte de son expérience et de son expertise en accompagnement RH, Virginie contribuera au développement de notre activité sur le territoire parisien et à l’accompagnement des organisations dans leurs enjeux de recrutement et de conseil. Nous lui souhaitons la bienvenue et beaucoup de réussite dans ses nouvelles missions. 🚀 𝐋𝐞 𝐂𝐚𝐛𝐑𝐇 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐬𝐮𝐢𝐭 𝐚𝐢𝐧𝐬𝐢 𝐬𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐮 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬, 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞. #LeCabRH #Recrutement

✨ Nouvelles impressions murales dans les locaux de notre siège social ! Ces réalisations renforcent notre image de marque et offrent un environnement de travail plus inspirant à nos équipes. 🙌 Merci à PepperGraphik pour leur accompagnement et la qualité de la pose 👏 Un petit plus visuel pour un cadre de travail encore plus agréable ✨ #Branding #CommunicationVisuelle

🚀 Comment fidéliser les talents… avant même qu’ils pensent à partir ? Parce que non : on ne retient pas les gens avec une augmentation tardive. 👉 On les fidélise au quotidien, bien avant qu’ils envisagent de partir. 3 leviers simples mais puissants pour booster la rétention : 1️⃣ Faire progresser en continu (mini formations, ateliers, micro-learning) 2️⃣ Reconnaître les efforts visibles ET invisibles (merci concret, pas générique) 3️⃣ Créer des perspectives claires (prochain step, prochaines compétences) La fidélisation n’est pas un “projet RH”. C’est un management du quotidien. Un talent reste quand il se sent : → considéré → utile → attendu 💬 Et vous, quelle est la pratique interne la plus efficace que vous avez vécue pour garder vos meilleurs collaborateurs ? #Management #RH

🚀 Nouvel article publié sur la newsletter Le CabRH ! 💡 Ce mois-ci, on parle d’un sujet essentiel à la réussite collective : 👉 Les clés du succès pour un travail d’équipe efficace en entreprise Comment créer une vraie synergie au sein d’un groupe ? Quelles sont les bonnes pratiques pour communiquer, collaborer et avancer ensemble vers un objectif commun ? #management #leadership

🌆 Le CabRH se renforce à Paris ! 🌟 Nous avons le plaisir d’accueillir Eugénie Suffys, qui rejoint notre équipe en tant que Chargée de recrutement. 📍 Basée à Paris, elle contribuera au développement de nos activités en accompagnant nos clients et nos candidats avec professionnalisme, écoute et engagement. Toute l’équipe du CabRH lui souhaite la bienvenue dans cette belle aventure humaine et professionnelle ! 🚀 #LeCabRH #Recrutement

🎯 Le CabRH poursuit son développement ! Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée d’Axel Coudray, qui rejoint notre bureau Parisien en tant que Consultant Senior. 💼 Fort d’une expérience confirmée dans le recrutement, Axel apporte son professionnalisme et son dynamisme pour accompagner nos clients et candidats avec exigence et bienveillance.. Bienvenue Axel, et plein de succès dans cette nouvelle aventure ! #LeCabRH #Recrutement

💡 Les attentes des candidats évoluent… et pas toujours dans le sens qu’on imagine ! 👇Participez à notre sondage et dites-nous ce qui fait vraiment la différence à vos yeux ! #Recrutement #Candidat

🔎 Comment réussir l’onboarding d’un nouveau collaborateur ? Un recrutement réussi ne s’arrête pas à la signature du contrat. 👉 Les premiers jours dans une entreprise sont décisifs : ils conditionnent l’engagement, la performance et la fidélisation. Voici 3 leviers simples mais puissants pour un onboarding efficace : 1️⃣ Préparer un accueil structuré (planning, kit de bienvenue, parrain) 2️⃣ Donner du sens dès le départ (présenter la vision, les projets, les clients) 3️⃣ Assurer un suivi personnalisé (points réguliers, feedback, écoute) Un bon onboarding, c’est investir dans la durée et renforcer sa marque employeur. 💬 Et vous, quelle est la meilleure pratique d’onboarding que vous ayez expérimentée ? #Recrutement #Onboarding