𝗘𝗘𝗣𝗛 : 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗮𝘂 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗔̀ 𝗹’𝗼𝗰𝗰𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀, 𝗹𝗮 𝗙𝗶𝗽𝗲𝗰 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗹’𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗻𝘂𝗲 : 𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲. Dans nos organisations, nos entreprises, il peut prendre la forme de troubles chroniques, cognitifs, sensoriels, psychiques… Des situations parfois ignorées même par celles et ceux qui les subissent, parfois tues, parce qu’elles ne se voient pas. Pourtant, elles concernent près de 80 % des handicaps et touchent des collaborateurs qui, chaque jour, composent avec une gêne réelle, parfois lourde, mais discrète voire imperceptible. L’enjeu dépasse la seule notion d’inclusion : 👉 c’est d’abord une question de reconnaissance, 👉 de diagnostic, 👉 et de compréhension des besoins individuels. Mieux connaître le handicap invisible, c’est permettre à chacun de travailler dans un environnement adapté, serein et respectueux. C’est aussi favoriser un climat où la parole peut se libérer et où les situations peuvent être accompagnées avant de devenir des obstacles. Il est nécessaire de : ✔ s’informer, ✔ ouvrir le dialogue, ✔ intégrer cette réalité dans leurs pratiques RH et managériales. Ce post permet, en outre, de rappeler : 📌 les obligations légales : un référent handicap dès 250 salariés et 6 % de travailleurs handicapés dans les effectifs. 📌 les dispositions de notre branche Chimie : certaines absences rémunérées ou absences liées au handicap, aménagements du poste et des horaires, dispositifs facilitant l’accessibilité, la formation et l’intégration. 🤝 Pour réussir au mieux l’inclusion, les entreprises peuvent bénéficier des aides nationales (Agefiph, France Travail et Cap emploi) pour l’embauche, l’adaptation du poste et le maintien en emploi. 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗻𝗲 𝘀𝗲 𝘃𝗼𝗶𝘁 𝗽𝗮𝘀, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗳 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻. #SEEPH #HandicapInvisible #Inclusion #Industrie #QVT #Diversité #Fipec #Reconnaissance #HandicapAuTravail #RH
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