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Ho visto aziende buttare migliaia di euro in annunci, HR, recruiter… Tutto inutile. Perché? Perché non hanno un sistema. Vuoi venditori che restano? Che portano risultati? Inizia a trattare il reclutamento come un funnel, non come una scommessa. Io questo funnel lo costruisco ogni giorno per aziende come la tua. Vuoi un’idea gratis per iniziare? Scrivimi nei commenti il tuo settore. E smetti di aspettare che “arrivi quello giusto.” Fallo arrivare tu.

Lego Docet Quando un sistema si deteriora, non basta stringere bulloni allentati: bisogna capire chi li ha lasciati andare. In molte realtà aziendali, i problemi non piovono dal cielo: si accumulano, si stratificano, spesso alimentati da anni di tolleranza verso comportamenti inefficaci. Cambiare non vuol dire disfare tutto. Vuol dire tornare a ciò che conta. Come ha fatto LEGO. Quando all’inizio degli anni 2000 rischiava il fallimento, LEGO ha avuto il coraggio di fermarsi. Ha tagliato i rami secchi, ha eliminato la confusione strategica, ha ridato centralità a ciò che l’aveva resa grande: la semplicità, la coerenza, la comunità. E da lì è rinata. Serve meno dispersione e più sostanza. Più attenzione verso ciò che, fin dall’inizio, ha creato valore. Non si tratta di guardare al passato con nostalgia, ma di recuperare le basi solide su cui ricostruire il futuro. Un’azienda può evolversi solo se ha il coraggio di liberarsi di ciò che la appesantisce. Chi guida un’impresa dovrebbe domandarsi, con onestà e regolarità: “Sto ancora onorando ciò che ha reso la mia azienda unica?” Perché si può innovare quanto si vuole. Ma se si costruisce sopra fondamenta logorate da compromessi e relazioni tossiche, prima o poi tutto crolla. Il cambiamento parte dalle persone. Non da quelle che parlano bene… …ma da quelle che fanno davvero bene. #CulturaOrganizzativa #LeadershipResponsabile #CambiamentoReale #TrasformazioneAziendale #RischioInterno #EfficienzaOperativa #ValoreReale #FornitoriStrategici #GestioneConsapevole

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