Joinrs

Il benessere organizzativo non è più un "nice to have". È diventato una leva strategica per attrarre, motivare e trattenere le persone. Ma cosa significa davvero prendersi cura dei collaboratori oggi e cosa significherà nel 2026 ormai alle porte? ••• 🎙️ Valentina Armenise // ATM - Azienda Trasporti Milanesi 🎙️ Maria Chiara Pavarani // Caffeina | Ideas Never Sleep. 🎙️ Alberto Plantamura // Sky Italia Ci ritroviamo qui mercoledì 17 dicembre :)

𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝘂𝗻 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗶𝗻 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲̀ 𝘂𝗻’𝗼𝗽𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗼𝘁𝗿𝗲𝘀𝘁𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗿𝗲. Partiamo dal significato: essere assunti da un’agenzia per il lavoro che poi “somministra” te come lavoratore a un’altra azienda, quella in cui effettivamente svolgi l’attività. 🔭 La cosa bella è che i dati dell’osservatorio “iziwatch” ci dicono che questa forma contrattuale è: – intrinsecamente flessibile (circa il 90% delle missioni dura meno di 90 giorni) – comoda per conciliare studio e lavoro (picchi di richiesta tra giugno e luglio) – e diffusa in settori anche tra di loro (sul podio Servizi/IT 29%, Logistica 15,9% e Retail 13,7%). ••• E perché spulciare il profilo di iziwork Italia sulla nostra piattaforma è un’altra opzione che dovresti considerare. Facile, gli annunci di iziwork hanno sempre stipendio e benefit in chiaro  Sì, ma c’è spazio per i giovani? La risposta è nella grafica 🙂

Sembra che le generazioni più giovani cerchino il «like» immediato anche in azienda. Perché c'è un tema di aspettative, alte. 😀 Anche Alessandro Nodari – Candidate ed Employer Branding Director in Gi Group – è passato dal nostro HQ per chiacchierare con Gabriele, e noi ovviamente abbiamo registrato tutto. ••• Nella registrazione completa, che potete recuperare dal link al primo commento, ci sono due temi preponderanti: 1️⃣ La multigenerazionalità in azienda: oggi coesistono fino a quattro approcci differenti negli stessi spazi; 2️⃣ L'attraction: l'azienda non 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘢 più l'annuncio e aspetta, ma 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘴𝘵𝘢 una vera e propria campagna di marketing recruiting. È la svolta per far collaborare HR e marketing?

Live from JOB&Orienta. Siamo qui, a Verona, e abbiamo appena scoperto che liceali e universitari vanno pazzi per gli sticker 🙂🙂🙂

THANKSGIVING.

𝗤𝘂𝗮𝗹𝗲 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗳𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗚𝗲𝗻 𝗭? Anche Arianna Taglietti è passata dal Joinrs HQ. 🎉🎉🎉 E con lei abbiamo parlato di come la funzione HR oggi sia partner di crescita per l'azienda... e non solo e sempre «a supporto del business». Tre parole chiave: 𝗼𝘀𝗺𝗼𝘀𝗶, 𝗮𝘂𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽. E a proposito di quest'ultima, qual è quella che funziona meglio con i più giovani? Secondo Arianna – HR Business Partner in Allianz Trade – è quella che riesce a dare loro risposte alla «ricerca del senso e dei perché» e possa ascoltare e rispettare la persona, i bisogni e i desideri. ••• L'intervista completa è nel primo commento 💬

𝗕𝗲𝗹𝗹𝗶 𝗶 𝗰𝗮𝗿𝗲𝗲𝗿 𝗱𝗮𝘆, 𝗺𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁𝗼 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝘀𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗮𝗻𝘁𝗶? 🫩 Gente, gente ovunque. Curriculum a profusione e alle 17:00 non vedi l'ora di tornare a casa per stenderti sul divano. Non dite che non è vero, che tanto lo sappiamo. Lo sappiamo così bene che – per la seconda volta durante il 2025 – siamo venuti in soccorso con la nostra box "HR. Hey, Relax". Contiene un po' di «coccole», non stiamo nemmeno a dire per chi. ••• 🍵 Nelle ultime settimane abbiamo fatto tappa al Politecnico di Milano, in Università Bocconi e all'Università degli Studi di Padova. Se ti abbiamo lasciato la box, sappi che ti vogliamo bene. Se non ci hai incontrato, sarà per la prossima volta!

Chi di voi fa CACCIA DIRETTA dei candidati? 🙂↕️ La risposta, in quell'occasione, è stata un plebiscito. Erano tutti oltre la linea tracciata da uno scotch carta, altrimenti si sarebbe potuto rovinare il parquet. «SÌ». Senza pensarci molto. Senza pensarci molto anche noi, allora, oggi lanciamo ufficialmente 𝗝𝗕𝗼𝘅. Il tool per trovare, selezionare e contattare i talenti migliori per ogni posizione aperta su Joinrs. 🕹️ COME FUNZIONA JBOX? 1. 𝗗𝗮𝗹 𝗰𝘂𝗿𝗿𝗶𝗰𝘂𝗹𝘂𝗺 𝗮𝗶 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗶. JBox trasforma il curriculum degli utenti in numeri, creando un vettore per ogni keyword estratta dal suo profilo. 2. 𝗗𝗮𝗹𝗹’𝗮𝗻𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼 𝗮𝗶 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗶. Stesso discorso per la job description: così CV e annuncio iniziano a "parlare la stessa lingua". 3. 𝗘̀ 𝗼𝗿𝗮 𝗱𝗶 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵. JBox confronta il vettore CV e il vettore job description, e calcola uno score di compatibilità in percentuale. Quindi, cosa vedete voi HR? Una lista di candidati – ordinata per compatibilità – altamente in linea con la posizione da ricoprire. Brave ragazze e bravi ragazzi che possono essere contattati subitissssssimo. ••• Bonus: con l’AI Agent il recruiter può applicare filtri intelligenti (es. "chi ha fatto un Erasmus", “chi ha competenze back-end con 1 anno di esperienza") e mandare un messaggino proprio a Quelle persone che sta cercando.

Siamo sul Corriere. Siamo sul Corriere. Siamo sul Corriere. Siamo sul Corriere. Siamo sul Corriere. Siamo sul Corriere. Siamo sul Corriere. «Ok, admin – capisco che fai parte anche tu del team che ha dato vita all'idea creativa, ma cerchiamo di tenere. un. atteggiamento. professionale. almeno. qui. su. Linke... aspe', che hai detto? con la campagna "𝗖𝗲𝗿𝗰𝗮𝘀𝗶 𝗦𝘁𝗮𝗴𝗶𝘀𝘁𝗮" siamo sul Corriere della Sera? Ma in che sensooo?!». 🎉🥹🎉🥹🎉🥹

Ciao amica e amico recruiter 🙂