PRAXI ha diffuso questo post
People & Culture - Organizational Design - Facilitazione - Change Management – Sustainability - DE&I - Project management
La diversità è una #ricchezza. L’inclusione, una #competenza che si può allenare. È con questo spirito che nel webinar di questi giorni, insieme a Elisa Gherardi e Noemi Zambelli abbiamo parlato di inclusione, equità e parità di genere. 📍Nel Webinar abbiamo introdotto un framework sulla Total Inclusion: un approccio che richiede coerenza, e che lavora sulla cultura attraverso #leadership, #allyship ed #empowerment individuale. 📍Abbiamo poi approfondito il modello di competenza della #GenderIntelligence, come bussola dei comportamenti inclusivi. 📍Ci siamo chiesti anche: "che cosa oggi viene percepito come “superato” nella formazione su parità, equità e inclusione?" È emerso con forza il bisogno di percorsi che facciano sentire le persone davvero #coinvolte, #attive, #protagoniste. Formazione creativa e dinamica basata sul #confronto autentico. Ma anche e soprattutto una #narrazione che unisca, non che separi in “noi vs loro”. Un approccio veramente inclusivo, orientato alla consapevolezza e al valore dell’unicità di ciascuno. Ma soprattutto ci siamo ricordati perché il nostro lavoro è così potente: perché condividiamo un obiettivo che ha un #impatto reale sulle persone e sulle organizzazioni. E perché, tra professionisti, scegliere di #aprire il proprio know-how significa accelerare il #cambiamento. In questo stesso spirito, uno dei partecipanti mi ha inviato i suoi appunti del webinar realizzati attraverso la #facilitazionegrafica. Un gesto semplice, ma pieno di significato — che mi ha regalato un sorriso e molta gratitudine. Grazie Marcello Petruzzi per questa condivisione preziosa. 🙏 Se hai partecipato e ti va, lascia un commento e metti in circolo una buona pratica.