Newsletter #12 | Olimpíadas e programas de estágio e trainee: o que ambos têm a ver?
Across Consultoria de RH
Consultoria especializada em carreira e liderança.
Olá, tudo bem?
Com as Olimpíadas de Paris dominando a programação da TV, as conversas e os nossos corações torcedores, não há como escapar da energia contagiante dos atletas que estão dando tudo de si para alcançar o pódio. Em cada prova ou etapa, todos mostram que, por trás de cada medalha, há um mix intenso de preparação, estratégia e, claro, paixão pelo esporte.
Aproveitando o clima olímpico, essa dedicação dos atletas nos lembra que, assim como os campeões e as campeãs olímpicos treinam, às vezes, incansavelmente para atingir o alto desempenho, a seleção e o desenvolvimento de pessoas estagiárias e trainees também exigem um planejamento rigoroso e, principalmente, um compromisso com a excelência. Cada jovem talento tem o potencial de chegar ao topo do pódio, e nossa missão aqui na Across é, junto com nossos clientes e parceiros, ajudá-los a atingir esse potencial.
Nesta edição de agosto da nossa newsletter, vamos fazer um paralelo entre esse espírito olímpico e nosso core business: programas de estágio e trainee.
E não para por aí! Queremos contar com sua ajuda para que possamos subir no pódio do Top of Mind de RH; te ajudar a conquistar mais algumas medalhas com nossa próxima turma da Certificação Kirkpatrick, em Outubro; trazemos um resumão das nossas últimas entregas e mais!
Vamos acompanhar?
Olimpíadas e programas de estágio e trainee: uma escalada sempre rumo à alta performance!
Acompanhando as competições nas Olimpíadas, é impossível não fazer um paralelo entre o preparo dos atletas com a jornada que os jovens talentos trilham nessa fase de entrada no mercado de trabalho. E daí me vem uma pergunta à cabeça:
Você, líder de pessoas ou profissional de RH, está investindo corretamente no futuro dos jovens talentos da sua empresa para que eles possam brilhar, demonstrar todo o seu alto desempenho e se tornarem profissionais "imbatíveis"?
E esse questionamento vai desde o momento do processo seletivo nos programas de estágio e trainee, por exemplo, no qual é imprescindível ter mapeadas as competências e habilidades necessárias para o negócio a fim de compor um time vencedor e equilibrado, e se estende até o desenvolvimento, visando potencializar a alta performance desses talentos.
Assim como os atletas que, na grande maioria das vezes, iniciam suas carreiras bem jovens até conquistarem o alto desempenho, as pessoas estagiárias e trainees, se estimuladas e engajadas de maneira correta e estratégica, têm todo o potencial para brilhar.
Mas para isso, é preciso “suar a camisa” e se conectar mais com essa nova geração mais jovem, uma vez que, segundo uma pesquisa da Gallup, esses talentos se sentem mais distantes do trabalho e dos empregadores, tendo esse índice caído enos últimos anos.
Embora seus programas de estágio e trainee não sejam exatamente as Olimpíadas e os talentos não sejam atletas olímpicos, construir uma seleção de alto impacto, com um programa de desenvolvimento tão robusto quanto um centro de treinamento de elite, é fundamental.
A medalha de ouro vai para quem se preocupa com a jornada como um todo, e não apenas com uma etapa específica.
Você concorda?
Vote na Across no Top of Mind!
Como estávamos falando sobre conquistas e pódio e já celebramos por aqui, a Across é uma das indicadas na 27ª edição do Prêmio Top Of Mind de RH , que consagra as marcas e profissionais mais lembrados do setor. 💙
A votação da fase final fica aberta até o fim de setembro. Por isso, você, que é profissional de RH e que valoriza o nosso trabalho e excelência ao longo de nossa história, pode votar na Across na categoria “Plataforma de contratação de jovem aprendiz, estagiário e trainee” e nos ajudar a levar a estrela dourada.
👉 Falando nisso, em julho tivemos uma noite de celebração para festejar a indicação dos TOP 5 de categoria!
No último mês, nossa CEO e fundadora, Regina Helena Azzi Camargo , e nossa Head de Atração & Seleção, Annie Tartari , representaram a Across no coquetel de lançamento do anuário Os Eleitos 2024.
Foi uma noite bastante especial, onde relembramos com orgulho nossa trajetória, nossas conquistas e, principalmente, nosso propósito de transformar o mercado de RH.
Contamos com seu apoio nessa votação!
Transforme a sua equipe de T&D em uma seleção vencedora com a Certificação Kirkpatrick!
Imagine sua empresa como uma grande seleção prestes a disputar uma partida decisiva, onde cada membro do time joga em perfeita sintonia, rumo à medalha de ouro.
A Certificação Internacional Kirkpatrick Four Levels® no modelo in company pode ser a peça que falta na estratégia da sua organização para transformar essa visão em realidade, sabia? Ela une três pontos fundamentais para formar uma seleção de sucesso:
👉 Turma in company na Claro Brasil
Recentemente, a Across finalizou uma turma in company da Certificação Internacional Kirkpatrick Four Levels com os times de treinamento da Claro Brasil , abrangendo liderança, equipe técnica, comercial e atendimento. Em maio, eles completaram as aulas e, em julho, aconteceu a reunião de apresentação dos projetos que estão conduzindo utilizando a metodologia e a discussão do estágio de implementação do modelo nos projetos da empresa. Esse time agora está pronto para qualquer obstáculo!
Ainda sobre o Modelo Kirkpatrick...
Mais um grupo de profissionais inicia hoje a terceira turma da Certificação Kirkpatrick Four Levels - Nível Bronze, que proporciona uma revolução de conhecimentos no que tange Treinamento e Desenvolvimento, como Ana Raquel Cruz , aluna da última turma, elencou mais uma vez brilhantemente em um post no seu perfil pessoal aqui, no LinkedIn, na última semana.
Para participar da última turma do ano, que será realizada em OUTUBRO, você já pode garantir sua vaga. Acesse o site da Certificação para obter todos os detalhes! 😉
👉 + Dicas de conteúdo!
Para ampliar o repertório sobre a aplicação da metodologia Kirkpatrick na construção de treinamentos e programas de aprendizagem, bem como comentar os principais desafios dos times de T&D com quem entende do assunto, recomendamos que você acompanhe o canal do Youtube e o podcast The Kirkpatrick Podcast, ambos de responsabilidade da Kirkpatrick Partners, LLC , da qual a Across é a única afiliada na América Latina.
Obs.: Todos os conteúdos estão em inglês.
Entregas de valor para clientes e parceiros 😉
No último mês, realizamos muitas entregas potentes para clientes e parceiros muito importantes para a Across. Confira alguns dos destaques:
✅ Smurfit Westrock: Realizamos um encontro riquíssimo de formação de multiplicadores com o time de RH da Smurfit Westrock, que trouxe trocas de conhecimentos e reflexões bastante positivas, capacitando cada participante a se fortalecer e a aproveitar as oportunidades para crescer na carreira!
✅ CSC/Grupo Ultra: Em julho, auxiliamos no Programa de Desenvolvimento de Equipes do CSC, do Grupo Ultra, abordando o tema "Protagonismo na Carreira" reforçando a importância e oferecendo ferramentas práticas para que todos assumam o controle de suas trajetórias profissionais com confiança e determinação.
✅ Companhia Siderúrgica Nacional – CSN: A formação de mentores de talentos na CSN foi um verdadeiro sucesso. Atuamos na preparação dos 45 mentorados, seus gestores diretos e dos mentores, impulsionando o desenvolvimento de talentos na empresa. Essa iniciativa fortalece a cultura de aprendizado contínuo e crescimento, criando um ambiente colaborativo e focado em resultados.
✅ Samsung: Realizamos também um Workshop de Gestão de Projetos Ágeis para os estagiários da área de marketing da Samsung Electronics, comandado pelo consultor parceiro JP Coutinho. Durante dois encontros, a turma pode conversar sobre como a agilidade pode ser vivenciada na construção do projeto aplicado, parte do programa de estágio. Com atividades mão na massa, os participantes puderam vivenciar o mindset e conhecer as práticas ágeis.
Deu no Blog Across!
No artigo “Como Desenvolver Jovens Talentos de Forma Descomplicada”, exploramos estratégias para potencializar habilidades de pessoas estagiárias e trainees. O texto destaca a importância de alinhar jovens talentos aos valores empresariais, desenvolvendo tanto hard skills quanto soft skills.
A abordagem inclui empatia no processo de desenvolvimento, definição de metas claras, e a importância de programas de treinamento e capacitação. Essas práticas ajudam a reter e preparar jovens para posições futuras, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e orientado para resultados.
O que você gostaria de ver por aqui?
Esperamos que tenha gostado dessa edição e se inspirado com o paralelo entre o espírito olímpico e o desenvolvimento de jovens talentos.
Quer ver algum assunto específico nas próximas edições? Deixe suas sugestões nos comentários! Queremos trazer conteúdos e reflexões que sejam relevantes e úteis para você sempre!
Até a próxima!
Mais uma vez honrada em ser mencionada na news da Across! Obrigada 😃