Novos modos de pensar

Estamos diante de uma grande mudança geracional. Mudanças nos desejos pessoais e profissionais. Mudanças no modo como nos relacionamos pessoalmente e profissionalmente. Tudo impactando diretamente nos negócios porque, independentemente da Inteligência Artificial, ainda são os humanos que fazem a gestão de empresas, indústrias e instituições, com humanos. Não é uma mudança de época, mas sim uma mudança de era, transformadora em conceitos, comportamentos, consumos e sem retorno. Isso é bom, mas temos que nos adaptar. Gerir as diferenças está se tornando uma arte.

Temos as gerações baby, X, Y, Z, alpha, beta. Desde quem viveu uma guerra até quem tem o destino na palma da mão. Baby Boomers: nascidos entre 1946 e 1964; Geração X: nascidos entre 1965 e 1980; Geração Y ou Millennials: nascidos entre 1981 e 1996; Geração Z: nascidos entre 1997 e 2010; Geração Alfa: nascidos a partir de 2010; Geração Beta: nascidos a partir de 2020. É muita mudança. E cabe principalmente aos gestores de RH (Relações Humanas) dar conta de tanta diversidade de comportamentos.

As diferenças precisam ser somadas neste momento de tanta transformação. Aqui no CIEE Rio, no programa de estágio, os jovens prevalecem. Mas também temos uma geração que está voltando aos estudos, porque a educação e o conhecimento são o que move todas as gerações. Os nossos jovens aprendizes estão entendendo muito bem esta necessidade de conhecimento, até porque a maioria deles vem de famílias que não tiveram nenhum acesso à educação. Muitos são os primeiros a terem uma formação e capacitação na família, para o mundo do trabalho. Também é um desafio terem nascido num mundo totalmente globalizado, mas com uma história solidificada. Estamos atentos a este novo momento e capacitando nossos jovens com a melhor metodologia para o mundo do trabalho.