Beitrag von The Adecco Group

Vielfalt ist für viele Unternehmen ein Ziel – doch echte Inklusion beginnt erst, wenn jede Stimme gehört wird. Wenn sich Menschen mit Behinderung bewerben, wird es oft still. Dabei braucht es gar nicht viel, um Barrieren abzubauen – sondern vor allem Offenheit, Empathie und den Willen, jedem Menschen eine faire Chance zu geben. Unsere Inklusionsbeauftragte Nadine Schönwald zeigt, wie einfach die ersten Schritte sein können – mit drei konkreten Tipps für mehr Inklusion im Arbeitsalltag: 💡 1. Kleine Anpassungen, große Wirkung. Aktive Fragen: Was brauchen Sie, um gut arbeiten zu können? – oft sind es kleine Veränderungen, die Großes bewirken. 💬 2. Bewusste Ansprache. Sichtbarkeit schafft Vertrauen. Sprechen Sie Menschen mit Behinderung gezielt an und machen Sie einen festen Ansprechpartner:in für Inklusion auf Ihrer Website sichtbar. 🤝 3. Unterstützung nutzen. Die Integrationsfachdienste oder die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgebende (EAA) beraten unkompliziert und praxisnah. Als Chancengeber für viele Menschen glauben wir bei der Adecco Group Deutschland: Inklusion ist kein Sonderfall – sie ist Teil unseres Selbstverständnisses als Chancengeber. Denn Zukunft entsteht dort, wo alle mitgestalten dürfen! #MakingTheFutureWorkForEveryone #AdeccoGroup #Chancengeber #Inklusion #TagDerMenschenMitBehinderung #Diversity #PeopleBusiness #FutureOfWork