Groupe JLO, Société à mission

[ ENJEUX RH & QVCT 2026 🔎 ] Ralentir sans faiblir ! C'est notre conseil 100% mois de décembre pour commencer à prendre 2026 par les cornes grâce à 4 contenus. (liens en commentaire) On le sait, en décembre le rythme ralentit : on pense un peu plus au sapin de Noël, aux cadeaux à faire, etc. Mais le fait est que les enjeux RH & QVCT, eux ne ralentissent pas ! Alors pour lever le pied mais sans perdre le rythme de ses engagements, voilà 4 contenus proposés par le Groupe JLO, Société à mission pour vous accompagner sur cette fin d'année 😉 : 💻 Un webinaire pour décortiquer les tendances émergeant de nos solutions Fanta DIAWARA, Valentin Lemoine et Alexandre Fache vous attendent ce mercredi 3 décembre à 11h30 pour vous montrer comment nos dispositifs d'écoute et de soutien permettent d'identifier les tendances de demain. (Inscrivez-vous pour recevoir le replay 💡) 🎓 Notre catalogue formation complet : un inconditionnel pour bien préparer l'année qui vient avec tous les sujets de la QVCT concentrés dans une offre de sensibilisation et de professionnalisation pour tous les publics de l'organisation. 📖 Notre livre blanc burn-out & santé mentale : un guide pratique à destination des RH qui souhaitent agir en faveur de la santé mentale dans leur organisation. Ce livre blanc regroupe des regards d'experts sur cet enjeu décrété Grande cause nationale en 2025. 📊 L'Observatoire des Arrêts de Travail 2025 du Groupe APICIL en partenariat avec le Groupe JLO, il établit une vue nécessaire pour mieux comprendre et agir sur la prévention de l’absentéisme et l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). -- Et pour aller plus loin, pensez à prendre contact avec un de nos consultants pour échanger sur vos prochains plans d'action : ☎️ : 04 74 09 08 67 - 📧 : contact@groupe-jlo.com -- #RH #Webinaire #Livreblanc #Formation #QVCT

[ FORMATION 2026 🎓 ] Vos enjeux RH & QVCT 2026 se préparent dès maintenant en découvrant nos parcours de sensibilisation et formation dédiés (lien en commentaire). ⭐ De la sensibilisation des collaborateurs à la professionnalisation des acteurs internes des démarches RH & QVCT, déployez des parcours de formations adaptés à vos enjeux : * Promotion de la Diversité & lutte contre les discriminations * L'emploi des personnes en situation de handicap * L'égalité professionnelle femmes - hommes * La prévention des RPS * La prévention des risques * La prévention des TMS * Le maintien dans l'emploi * La prévention du harcèlement * La QVCT * Le management responsable * Le dialogue social -- Plus d'information en nous contactant : ☎️ : 04 74 09 08 67 - 📧 : contact@groupe-jlo.com -- #RH #Formation #RH #QVCT #LaVieAuTravailEnMieux

[ WEBINAIRE RH 🎙️ ] Santé mentale, engagement... Que révèlent nos dispositifs ? Participez à notre webinaire pour le découvrir, ce mercredi 3 décembre à 11h30 📆(lien en bio) Depuis de nombreuses années, les équipes du Groupe JLO accompagnent des milliers de situations individuelles via ses dispositifs de soutien Piméo et ses baromètres SpeakUP. Cette année encore, les collaborateurs ont été nombreux à nous partager leurs vécus, leurs constats, leurs analyses, et leurs attentes en matière de politique RH dédiée aux sujets QVCT/RPS. Grace à un travail d’analyse et de recoupement des données collectées, nous avons identifié des signaux significatifs qui dessinent les enjeux RH de demain. Nous vous proposons avec ce webinar de créer un temps de partage des enseignements clés de cette année et d'ouvrir ensemble des pistes de réflexion et d’action concrètes pour 2026. Nous aborderons ensemble 🔸Les tendances issues des dispositifs de soutien Piméo : facteurs d’impacts et de ressources, typologie des situations et de bénéficiaires, nouvelles attentes des collaborateurs et leviers d’amélioration de leur santé mentale. 🔸Les baromètres SpeakUP : niveaux d’engagement, indicateurs de climat social et QVCT, leviers performants d’amélioration. 🔸Des enseignements concrets pour orienter vos plans d’action RH et QVCT/RPS 2026 et des apports clients -- #RH #QVCT #SanteMentale #LaVieAuTravailEnMieux

[ ACTU RH & QVCT 📣 ] Découvrez chaque semaine une veille de l'actualité des enjeux de QVCT. Liens en commentaire 😉 -- #RH #QVCT #LaVieAuTravailEnMieux

[ ENGAGEMENTS RSE ⭐ ] Le Groupe JLO signe une nouvelle étape de son engagement en faveur de #LaVieAuTravailEnMieux en signant la Charte pour la Santé mentale. Le vendredi 21 novembre, le Groupe JLO en la personne de Jean-Luc Odeyer, Président-fondateur et François Bénard, Directeur de son agence parisienne, a répondu présent pour signer la Charte de la santé mentale au travail. Une signature plus que légitime pour un cabinet qui accompagne depuis plus de 15 ans, les organisations et leurs collaborateurs dans leurs problématiques de santé mentale au travail. Parmi les 173 organisations présentes dont le Groupe APICIL représenté par Frederic FAYE et Raphaël CONFAVREUX, le Groupe JLO a ainsi réaffirmé son implication en faveur de la santé mentale en s'engageant à agir et mettre en œuvre les actions identifiées dans le cadre de la charte : 🔸sensibiliser pour démystifier le sujet de la santé mentale 🔸mettre en place un cadre favorable au développement du dialogue sur la prévention, la qualité de vie, l'organisation et les conditions de travail 🔸favoriser l'amélioration des conditions de travail 🔸accompagner les situations individuelles En tant qu'entreprise signataire, le Groupe JLO, Société à mission, assurera un suivi et une évaluation régulière de ses actions afin d'en mesurer les effets et de renforcer en continu son engagement en faveur de la santé mentale au travail. Elle transmettra notamment à l'Alliance pour la Santé Mentale, des éléments de suivi pour favoriser les échanges de bonnes pratiques au sein du réseau des entreprises signataires. -- #RH #SanteMentale #QVCT #Engagement #RSE

[ ACTU RH & QVCT 📣 ] Découvrez chaque semaine une veille de l'actualité des enjeux de QVCT. Liens en commentaire 😉 -- #RH #QVCT #LaVieAuTravailEnMieux

[ WEBINAIRE RH 🎙️ ] Santé mentale, engagement... Que révèlent nos dispositifs ? Participez à notre webinaire pour le découvrir, mercredi 3 décembre à 11h30 📆(lien en bio) Depuis de nombreuses années, les équipes du Groupe JLO accompagnent des milliers de situations individuelles via ses dispositifs de soutien Piméo et ses baromètres SpeakUP. Cette année encore, les collaborateurs ont été nombreux à nous partager leurs vécus, leurs constats, leurs analyses, et leurs attentes en matière de politique RH dédiée aux sujets QVCT/RPS. Grace à un travail d’analyse et de recoupement des données collectées, nous avons identifié des signaux significatifs qui dessinent les enjeux RH de demain. Nous vous proposons avec ce webinar de créer un temps de partage des enseignements clés de cette année et d'ouvrir ensemble des pistes de réflexion et d’action concrètes pour 2026. Nous aborderons ensemble 🔸Les tendances issues des dispositifs de soutien Piméo : facteurs d’impacts et de ressources, typologie des situations et de bénéficiaires, nouvelles attentes des collaborateurs et leviers d’amélioration de leur santé mentale. 🔸Les baromètres SpeakUP : niveaux d’engagement, indicateurs de climat social et QVCT, leviers performants d’amélioration. 🔸Des enseignements concrets pour orienter vos plans d’action RH et QVCT/RPS 2026 et des apports clients Nos intervenants seront : Fanta Diawara – Customer Success Manager Valentin Lemoine – Directeur Solutions Digitales et Services, Psychologue du travail, expert prévention tertiaire -- #RH #QVCT #SanteMentale #LaVieAuTravailEnMieux

Arrêter de sensibiliser quand on a atteint ou dépassé l'obligation de 6% d'emploi de personnes en situation de handicap ? Quelle erreur ⛔ ! Hé oui ! Car une entreprise qui continue de sensibiliser, même en l’absence de contrainte, montre qu’elle considère l’inclusion non comme un enjeu ponctuel, mais comme un engagement structurel. La continuité n’implique pas de multiplier les actions : il s’agit plutôt de donner de la cohérence, du rythme et de la visibilité aux messages, pour qu’ils deviennent progressivement une évidence 💡. C'est pour ça que malgré un taux d'emploi de personnes en situation de handicap de 17,06%, le Groupe JLO, Société à mission fera cette année encore sa #SEEPH en proposant différentes actions de sensibilisation à ses équipes 🙌 : 🔸Serious Game, 🔸Webinaire, 🔸Et bien évidemment, un jeudi consacré au DuoDay FR. En parallèle, nos équipes terrains seront aux côtés de nos organisations clientes, lors de cette semaine de SEEPH, pour les accompagner dans des opérations de sensibilisation sur le handicap au travail. Bravo à toutes et tous pour votre engagement lors de cette 29ème édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées 👏 -- #RH #SEEPH #SEEPH2025 #handicap #diversité

[ RETOUR A l'EMPLOI ] 5 facteurs clés de réussite après un arrêt de longue durée identifiés par nos experts et mis en lumière par Mon Entreprise Inclusive ⬇️ -- #RH #Emploi #QVCT #MaintienDansLemploi