We couldn't agree more, Anastasija! This is why One Young World Japan holds a Send Off before the summit and a Debrief after the summit. The summits must have meaningful participation and action. 日本語翻訳： One Young World サミットのあと、どうやって企業の仕事に戻るのか？ この問いを、帰国して以来ずっと自分に問いかけている。 なぜなら OYW は、ただのイベントではないから。 それは鏡であり、対峙であり、そして世界を思い出させる“気づき”そのものだから。 観客として座り、誰かが語る ― 部屋の空気が止まるほど重い ― 真実を聴く。 喪失の物語。勇気の物語。生き延びた物語。 それを受けとめ、感じ取り、心の奥の何かが動くのを感じる。 でも、ここからが皮肉なところだ。 実は、全員が“そこにいる”わけではない。 電話を取るために静かに席を立つデレゲートもいる。 観客席でメールを打ち続けるデレゲートもいる。 登壇者が自らの弱さをさらけ出し、 聴いているかどうかわからない群衆の海に向かって真っ直ぐ語っているその最中に、Teams の通知をスクロールしている人もいる。 それを目にして、ふと思う。 もし私たちが、こうした ― 生々しく、不快で、でも心を揺さぶる ― 瞬間に「今ここにいる」ことができないなら、そもそも私たちは、なぜここにいるのだろう？ そして、もっと難しい問いが浮かぶ。 日常でも、同じことをしていないだろうか？ 仕事で？ 会議で？ 本来は大切であるはずの会話を、締切やKPI、メールの波でかき消してはいないだろうか？ 本当のところ - OYWのあとに企業の仕事へ戻ること自体は、難しくない。 本当に難しいのは、「違う自分」に戻ることだ。 より目覚めた状態で戻ること。 気を散らすものへの許容を減らし、行動への責任を増やして戻ること。 OYW は、私たちに仕事を辞めろとは言わない。 それは、ただ“惰性で働くのをやめよう”と呼びかけている。 習慣に支配された場所に「意識」を取り戻そうと促している。 効率ばかりを優先する場に、「人間らしさ」を取り戻そうと求めている。 サミットで聴いた物語を行動に変えよう― インスピレーションだけ得て、忘れてしまうのではなく。 では、OYWのあと、どうやって企業の仕事に戻るのか？ 戻らない。 少なくとも、以前と同じではない。 本当に耳を傾けていたのなら。 なぜなら、それを無視するという選択肢は、もうないのだから。
Global Employer Branding & Talent Acquisition Specialist | BSc Business Psychology Student | One Young World Ambassador | Turning purpose into presence through personal branding
How do you go back to your corporate job after the One Young World Summit? I’ve been asking myself this question ever since I got back. Because OYW is not just an event — it’s a mirror. A confrontation. A reminder of the world. You sit in the audience, listening to someone share a truth so heavy that the room stops breathing. A story of loss. Courage. Survival. And you absorb it. You feel it. You let it move something inside you. But here’s the twist. Not everyone is actually 𝘵𝘩𝘦𝘳𝘦. Some delegates slip out to take a call. Some sit in the crowd typing emails. Some scroll through teams notifications while a person on stage is being vulnerable — speaking directly into a sea of people who might or might not be listening. You watch this and wonder: If we’re not present in these moments — the raw, uncomfortable, transformational ones — then why are we here at all? And then the harder question hits: How often do we do the same thing in our everyday lives? At work? In meetings? In conversations that should matter but get drowned out by deadlines, KPIs, and inboxes? Because the truth is: going back to your corporate job after One Young World is not the challenge. The challenge is going back 𝘥𝘪𝘧𝘧𝘦𝘳𝘦𝘯𝘵. Going back more awake. Going back with less tolerance for distraction and more responsibility for action. The summit doesn’t ask us to quit our jobs. It asks us to stop sleepwalking through them. It asks us to bring presence where routine took over. To bring humanity into places that prioritise efficiency. To act on the stories we heard — not exploit them for inspiration and then forget. So how do you go back to your corporate job after OYW? You don’t. Not in the same way. Not if you were really listening. Because ignoring it is no longer an option.