En 2026, on commence l’année en bousculant les clichés ✊ Oui, encore.
Ce carrousel n’est pas là pour être confortable.
Il est là pour rappeler une chose essentielle :
👉 les clichés sur l’autisme ont des conséquences réelles, notamment dans le travail, le recrutement, le management, les parcours diagnostics
Oui, une personne autiste peut aimer les soirées, diriger des équipes, avoir des enfants, comprendre l’ironie, regarder dans les yeux.
Parfois, tout cela se fait aisément.
Parce que nous ne sommes pas qu’un diagnostic : nous sommes aussi une personnalité, un parcours, une éducation, des passions.
Et parfois, ces mêmes comportements sont le résultat de stratégies de survie, d’adaptations permanentes pour être accepté·e, compris·e, intégré·e.
Et ça, ça coûte cher en énergie.
C’est profondément individuel.
Chaque personne autiste compose avec ce qui est naturel pour elle… et avec ce qu’elle a appris à faire pour répondre aux attentes des autres.
Souvent sans même s’en rendre compte.
Déconstruire cela — distinguer ce qui est fluide de ce qui relève de la suradaptation — est un véritable cheminement.
Alors une chose avant tout :
👉 ne jamais présumer.
Chez Autypik, on assume de dire les choses franchement, mais toujours avec une intention claire :
ouvrir des espaces où chacun·e peut se montrer tel·le qu’il ou elle est, en dehors des clichés, des injonctions et des normes validistes.
Si ce carrousel vous interpelle, vous questionne ou vous fait réfléchir,
servez-vous-en comme d’une invitation à regarder autrement,
avec plus de curiosité, plus d’écoute… et un peu plus de nuance dans vos pratiques professionnelles.
#Autypik #Neurodiversité #Autisme #Inclusion #Validisme #Travail #Management #Recrutement #Diversité
